{"id":811,"date":"2023-05-26T12:58:37","date_gmt":"2023-05-26T10:58:37","guid":{"rendered":"https:\/\/sotender.fi\/?p=811"},"modified":"2024-11-21T13:06:12","modified_gmt":"2024-11-21T11:06:12","slug":"sotender-laajentaa-sijaisten-piiria-hyvinvointialueella","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sotender.fi\/en\/sotender-laajentaa-sijaisten-piiria-hyvinvointialueella\/","title":{"rendered":"Sotender laajentaa sijaisten piiri\u00e4 hyvinvointialueella"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Suomalainen ohjelmistotalo Koivu Solutions kehitti Sotender-rekrytointisovelluksen, joka otettiin k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n maaliskuussa 2022. Niin pilottihanke Kangasalan kanssa kuin k\u00e4ytt\u00f6 eri yksikk\u00f6tasoillakin ovat antaneet jopa yll\u00e4tt\u00e4v\u00e4n positiivisia tuloksia ja helpottaneet sijaisten palkkaamista.<\/strong><strong><br><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sotenderin k\u00e4ytt\u00f6\u00f6noton takana oli paljon kehitysty\u00f6t\u00e4 ja Sotender kehitettiin yhteisty\u00f6ss\u00e4 eri sote-alan ammattilaisten kanssa. Kehitysty\u00f6 jatkuu, vaikka sovellus on jo k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4 joidenkin eri hyvinvointialueiden yksik\u00f6iss\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201dOlemme saaneet hyv\u00e4\u00e4 palautetta nopeasta reagoinnistamme\u201d, Koivu Solutionista kerrotaan.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201dPystymme tekem\u00e4\u00e4n sovellukseen my\u00f6s uusia ominaisuuksia ketter\u00e4sti aina hyvinvointialueen tai k\u00e4ytt\u00e4j\u00e4yksik\u00f6n tarpeen mukaan.\u201d&nbsp; Sotenderin kehitt\u00e4misty\u00f6st\u00e4 vastaava Teemu Santala toteaa.<br><br><em><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-black-color\"><strong>Sotenderin k\u00e4ytt\u00e4jist\u00e4 on ollut uusia keikkaty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 noin 60 prosenttia<\/strong><\/mark><\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sijaisten hankkiminen vie osastonhoitajilta valtavasti ty\u00f6aikaa. Tavallisesti osastonhoitaja haalii sijaisia t\u00f6ihin soittamalla, tai l\u00e4hett\u00e4m\u00e4ll\u00e4 viestej\u00e4 tutuille keikkalaisille ja vakituisille hoitajille. Eli l\u00e4ht\u00f6tilanne monessa paikassa on se, ett\u00e4 piiri pieni py\u00f6rii ja yhdet ja samat ihmiset saavat viestej\u00e4 ja pyynt\u00f6j\u00e4 sijaisuuksiin.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Sotender laajentaa sijaisten piiri\u00e4<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br>Kangasala oli Sotenderin kumppani sovelluksen pilottivaiheessa. Pilotointi aloitettiin vuoden 2022 alussa ja loppuvuodesta Kangasalalla Sotender -sovelluksen k\u00e4ytt\u00e4ji\u00e4 oli jo 800 henkil\u00f6\u00e4.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">70 prosenttia Sotenderin k\u00e4ytt\u00e4jist\u00e4 oli muita kuin Kangasalan omia ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4. Sijaispiiri siis laajeni valtavasti. Kangasala sai 560 uutta henkil\u00f6\u00e4 sijaispiiriins\u00e4. Uusia henkil\u00f6it\u00e4, jotka tekev\u00e4t sovelluksen kautta lis\u00e4- ja ylit\u00f6it\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vastaavia lukuja tuli esiin Pohjanmaalla, jossa Sotender otettiin k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n. Pohjanmaa on saanut jo laajennettua sijaispiiri\u00e4\u00e4n siten, ett\u00e4 60 prosenttia Sotenderin k\u00e4ytt\u00e4jist\u00e4 ovat sellaisia henkil\u00f6it\u00e4, jotka eiv\u00e4t ole ennest\u00e4\u00e4n kuuluneet alueen sijaispiiriin.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vaasan keskussairaalan pilotissa Sotenderiin rekister\u00f6ityneist\u00e4 henkil\u00f6ist\u00e4 noin kolmestasadasta k\u00e4ytt\u00e4j\u00e4st\u00e4 on ollut uusia keikkaty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 noin 60 prosenttia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vaasan keskussairaalan koordinoiva palveluesimies&nbsp;Anna-Mari Sanjama&nbsp;arvioi, ett\u00e4 koko hyvinvointialueella k\u00e4ytt\u00e4ji\u00e4 tulee olemaan tuhansia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Miten Sotender lis\u00e4\u00e4 k\u00e4ytett\u00e4vi\u00e4 sijaisia hyvinvointialueella?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br>Kun hyvinvointialue tai jokin sen yksik\u00f6ist\u00e4 on tehnyt sopimuksen Sotenderin kanssa ja sovellus on siten k\u00e4ytett\u00e4viss\u00e4 alueella, voivat alueella asuvat sote-ammattilaiset rekister\u00f6ity\u00e4 ja aloittaa Sotenderin k\u00e4yt\u00f6n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201dK\u00e4ytt\u00f6\u00f6notto oli nopea ja helppo. Alueen keikkalaiset ovat kiitett\u00e4v\u00e4sti l\u00f6yt\u00e4neet sovelluksen ja rekister\u00f6ityneet. Olemme saaneet kasvatettua keikkalaisten joukkoa pilotin aikana\u201d, Vaasan keskussairaalasta kerrottiin.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vaasassa rekister\u00f6ityneet ovat l\u00e4hi- ja sairaanhoitajia, terveydenhoitajia, k\u00e4til\u00f6it\u00e4 ja n\u00e4iden ammattien opiskelijoita ja el\u00e4kel\u00e4isi\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-black-color\"><strong>Mahdollisuus vaikuttaa itse ty\u00f6ns\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4n on avainasemassa my\u00f6s ty\u00f6hyvinvoinnin n\u00e4k\u00f6kulmasta<\/strong><\/mark><\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kun hyvinvointialueella tai yksikk\u00f6tasolla on tehty p\u00e4\u00e4t\u00f6s Sotenderin k\u00e4ytt\u00f6\u00f6notosta, niin alueen sote-osaajat voivat rekister\u00f6ity\u00e4 k\u00e4ytt\u00e4jiksi.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Rekister\u00f6itymisen yhteydess\u00e4 tarkistetaan ammattioikeudet<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Rekister\u00f6innin yhteydess\u00e4 k\u00e4ytt\u00e4j\u00e4n tiedot erityisosaamisesta ja kokemuksesta kirjataan Sotenderiin<br>&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>K\u00e4ytt\u00e4j\u00e4 voi asettaa Sotenderiin my\u00f6s ehtoja esimerkiksi siit\u00e4, mink\u00e4 palvelualueen yksik\u00f6ihin tai osastoihin h\u00e4n on valmis menem\u00e4\u00e4n t\u00f6ihin<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>K\u00e4ytt\u00e4jille n\u00e4kyv\u00e4t vain sellaiset ty\u00f6vuorot, johon heid\u00e4n p\u00e4tevyytens\u00e4 riitt\u00e4\u00e4 sek\u00e4 ty\u00f6vuorot, jotka ovat k\u00e4ytt\u00e4j\u00e4n itsens\u00e4 asettamien raamien sis\u00e4ll\u00e4<br><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sotender tarjoaa siis ty\u00f6ntekij\u00e4lle mahdollisuuden itse valita, milloin haluaa tehd\u00e4 vuoroja ja millaisia vuoroja.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Rekrytoijalla on mahdollisuus halutessaan pyyt\u00e4\u00e4 uusi keikkalainen juttelemaan ennen ty\u00f6tilaisuutta.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mahdollisuus vaikuttaa itse ty\u00f6ns\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4n on avainasemassa my\u00f6s ty\u00f6hyvinvoinnin n\u00e4k\u00f6kulmasta.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201dSijais-Tinderiksi\u201d kutsuttu Sotender voi olla koukuttavakin sovellus. K\u00e4ytt\u00e4j\u00e4 voi rauhassa selailla vapaita sijaisuuksia haluamilleen ajankohdille, noukkia itse\u00e4\u00e4n eniten kiinnostavat vaihtoehdot ja hankkia vaikkapa lis\u00e4tienesti\u00e4.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sotender tarjoaa loistavan ty\u00f6llistymismahdollisuuden tai mahdollisuuden lis\u00e4ansioille my\u00f6s alaa jo vaihtaneille sote-osaajille.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El\u00e4kkeelle j\u00e4\u00e4neet p\u00e4tev\u00e4t sote-ammattilaiset voivat keikkailla kiinnostuksensa mukaan ja opiskelijat p\u00e4\u00e4sev\u00e4t jo kokeilemaan siipi\u00e4\u00e4n alalla ja hankkimaan kaipaamaansa ty\u00f6kokemusta.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Hyvinvointialueilla ja yksik\u00f6iss\u00e4 on teht\u00e4v\u00e4 p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br>P\u00e4\u00e4t\u00f6kset Sotenderin k\u00e4yt\u00f6st\u00e4 on teht\u00e4v\u00e4 hyvinvointialueilla ja sen yksik\u00f6iss\u00e4. Ennen p\u00e4\u00e4t\u00f6st\u00e4 eiv\u00e4t alueella asuvat sote-alan sijaisuuksista kiinnostuneet ihmiset p\u00e4\u00e4se rekister\u00f6itym\u00e4\u00e4n Sotenderiin.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ihmisille on tyypillist\u00e4 pit\u00e4yty\u00e4 vanhassa ja totutussa. Vaikka vanha ja totuttu ei toimisikaan.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sijaisuuspula on kuitenkin vakava ongelma ja sellainen ongelma, joka ei tule itsest\u00e4\u00e4n katoamaan. Valitettavasti n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 silt\u00e4, ett\u00e4 sote-alan sijaisuuspula vain pahenee.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Koivu Solutions kehitti Sotenderin osallistuakseen talkoisiin. Sote-alan ty\u00f6ntekij\u00e4pula kun on asia, joka suuressa kuvassa vaarantaa koko Suomen hyvinvointia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nyt tarvitaan vanhasta ja totutusta luopumista ja rohkeutta kokeilla uusia keinoja. Uusia ty\u00f6kaluja voi ottaa k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n vaikkapa vanhojen ty\u00f6kalujen rinnalle.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-black-color\"><strong>\u201dSijais-Tinderiksi\u201d kutsuttu Sotender voi olla koukuttavakin sovellus<\/strong><\/mark><\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sotenderin k\u00e4ytt\u00f6\u00f6notto ei vaadi vanhoista ty\u00f6kaluista luopumista. Jokainen yksikk\u00f6 voi ajan kanssa tehd\u00e4 sitten itse p\u00e4\u00e4t\u00f6ksens\u00e4, mit\u00e4 ty\u00f6kaluja sen kannattaa k\u00e4ytt\u00e4\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sotender on helppo ottaa k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n, sill\u00e4 se on suunniteltu yhdess\u00e4 sote-ammattilaisten kanssa k\u00e4ytt\u00e4j\u00e4yst\u00e4v\u00e4lliseksi.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201dSijais-Tinder\u201d jo lempinimen\u00e4 kertonee, ettei Sotenderin k\u00e4ytt\u00f6\u00f6notto kaipaa opiskelua tai koulutusp\u00e4ivi\u00e4. K\u00e4ytt\u00e4j\u00e4t ovat ottaneet Sotenderin innokkaasti omakseen jo niill\u00e4 alueilla, miss\u00e4 Sotender sopimus on tehty hyvinvointialue- tai yksikk\u00f6tasolla.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Olisiko my\u00f6s teid\u00e4n hyvinvointialueellanne tai toimintayksik\u00f6ss\u00e4nne jo aika helpottaa sijaispulaa?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ota yhteytt\u00e4, kysy lis\u00e4\u00e4 ja varaa aika esittelyyn!<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ota heti yhteytt\u00e4, niin saadaan Sotender toimimaan nopeasti my\u00f6s omalla alueellasi:&nbsp;<a href=\"mailto:contactus@koivusolutions.com\">contactus@koivusolutions.com<\/a><\/p>\n<\/blockquote>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Suomalainen ohjelmistotalo Koivu Solutions kehitti Sotender-rekrytointisovelluksen, joka otettiin k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n maaliskuussa 2022. Niin pilottihanke Kangasalan kanssa kuin k\u00e4ytt\u00f6 eri yksikk\u00f6tasoillakin ovat antaneet jopa yll\u00e4tt\u00e4v\u00e4n positiivisia tuloksia ja helpottaneet sijaisten palkkaamista. Sotenderin k\u00e4ytt\u00f6\u00f6noton takana oli paljon kehitysty\u00f6t\u00e4 ja Sotender kehitettiin yhteisty\u00f6ss\u00e4 eri sote-alan ammattilaisten kanssa. Kehitysty\u00f6 jatkuu, vaikka sovellus on jo k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4 joidenkin eri hyvinvointialueiden yksik\u00f6iss\u00e4. \u201dOlemme [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":871,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_xspeed_no_cache":false,"_xspeed_expiry_hours":0,"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-811","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blogi"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sotender.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/811","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sotender.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sotender.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sotender.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sotender.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=811"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/sotender.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/811\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":825,"href":"https:\/\/sotender.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/811\/revisions\/825"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sotender.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/871"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sotender.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=811"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sotender.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=811"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sotender.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=811"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}