Miten kesä meni ja voisiko syksy mennä paremmin?

Suomen terveydenhuoltojärjestelmä kamppaili jälleen kerran hoitohenkilökuntapulan ja sijaispulan aiheuttamien haasteiden kanssa. Kesän lähestyessä monella hyvinvointialueella jouduttiin sulkemaan vuodeosastoja tai supistamaan toimintoja, kun hoitajien lomien sijaistajia oli vaikea löytää. 

Yle kysyi asiaa kesän kynnyksellä kaikilta 21 hyvinvointialueelta sekä Helsingin ja Uudenmaan sairaanhoitopiiristä Husista. 17 aluetta vastasi. Niistä noin puolessa joudutaan sulkemaan yksi tai useampi vuodeosasto henkilöstöpulan takia.

Tilanne on herkkä, ja hoitohenkilökunnan hyvinvoinnista huolehtiminen on nyt entistäkin tärkeämpää. Tarvitaan innovatiivisia ratkaisuja, jotka voivat auttaa vähentämään työvoimapulan aiheuttamia haasteita ja kustannuksia. Tässä kohtaa astuu esiin Sotender-mobiiliohjelmisto – ratkaisu, joka lupaa tuoda toivoa toivottomaan tilanteeseen.

Sotender on helppokäyttöinen mobiiliohjelmisto, joka tarjoaa sote-alan keikkatyöläisille ja työnantajille mahdollisuuden kohdata toisensa. Se on uniikki tapa luoda uusi sijais- ja keikkatyökulttuuri, joka pelastaa työvoimapulasta. Sotenderin avulla sijaisten määrä kasvaa, työvuorot täyttyvät ja kaikki resurssit saadaan tehokkaasti käyttöön. Tästä on vankkaa näyttöä jo kaikista paikoista, missä Sotender on ollut käytössä.

Sotenderin rooli työvoimapulan helpottajana on kiistaton, ja sen kyky tarjota toivoa toivottomaan tilanteeseen tekee siitä tärkeän työkalun Suomen terveydenhuoltojärjestelmän tulevaisuudelle

Sotender tarjoaa useita etuja hoitohenkilökuntapulan haasteisiin vastaamiseksi. Yksi merkittävä etu on uusien resurssien saaminen käyttöön, koska Sotender madaltaa kynnystä ilmoittaa halukkuudesta tehdä keikka- tai sijaistyötä hyvinvointialueella. Tämä luo mahdollisuuden laajemmalle työntekijäverkostolle, jota osastonhoitajat eivät muuten tavoittaisi olemassa olevien sijaispiiriensä kautta.

Sotender tuo myös läpinäkyvyyttä työn määriin, ajankohtiin ja sijainteihin, jolloin sijaiset voivat helpommin löytää heille sopivat työvuorot. Samalla sote-organisaatiot saavat paremman käsityksen työntekijöiden saatavuudesta ja voivat suunnitella resurssien käyttöä tehokkaammin.

Aila Halsinaho Pirkanmaan Hyvinvointialueelta kertoi, kuinka Sotender on tuonut konkreettisia säästöjä ja helpotusta sijaispulaan.

”Kangasalan kaupungilla Sotenderin käyttö toi säästöä jopa 100 000 euroa kuukaudessa verrattuna kalliin vuokratyövoiman käyttämiseen. Sotenderin kautta tiedot työvuoroista levisivät nopeasti, ja osastot saivat tarvitsemansa työvoiman täytettyä vaivattomasti”.

Yhdellä sellaisella osastolla, jolla ei ollut vielä Sotenderia, oli suuria vaikeuksia saada pääsiäisen ajaksi hoitajia. He julkaisivat sitten Sotenderin kautta tiedot siitä, mitä osaajia he mihinkin aikaan tarvitsivat. Osasto sai kolmessa tunnissa koko pääsiäisen täyteen. “Sotender antaa uuden työkalun innovoida töiden järjestelyjä”, toteaa Sotenderin kehitystyöstä vastaava Teemu Santala.

Digitalisointi ja automaatio ovat avaimia kustannustehokkaaseen työvoimanhallintaan ja kotimainen Sotender edustaa juuri tällaista ratkaisua.  Yhteistyöllä, innovaatioilla ja toivoa herättävällä lähestymistavalla voimme yhdessä vastata työvoimapulan haasteisiin ja rakentaa kestävämpää tulevaisuutta Suomen terveydenhuoltoon. 

Sotender on askel oikeaan suuntaan, ja sen avulla voimme rakentaa vahvempaa, luotettavampaa ja hoitajien arvostusta kohottavaa terveydenhuoltojärjestelmää.

Sote-alan päättäjiä ja päätöksiin vaikuttajia kutsutaan nyt kokeilemaan Sotenderia omalla alueellaan ja antamaan toivoa terveydenhuollon työntekijöille sekä potilaille.

Lähteet:

YLE uutisoi, Vuodeosastoja joudutaan sulkemaan kesällä – hoitajapula piinaa sairaaloita ja terveyskeskuksia

Ota heti yhteyttä, niin saadaan Sotender toimimaan nopeasti myös omalla alueellasi: contactus@koivusolutions.com