Sotender pelastaa työvoimapulasta. Palvelun avulla sijaisten määrä kasvaa, työvuorot täyttyvät ja kaikki resurssit saadaan käyttöön.

VARAA ESITTELY

Kolme hyvää syytä valita Sotender

1

KAIKKI KEINOT KÄYTTÖÖN

Kaikki keinot on käytettävä hoitajapulan ratkaisemiseksi. Sotender on “must have” keino.
2

KUSTANNUKSET KURIIN

Kustannuksia on säästettävä – digitalisointi eli ohjelmistoihin perustuva automaatio on ratkaisu.
3

HELPPOA JA NOPEAA

Sen on oltava helppoa ja nopeaa – ei koulutusta, ei integrointeja, ota vain käyttöön.

Sotender on uniikki tapa luoda uusi sijais- ja keikkatyökulttuuri

  • Herättelee esiin uusia resursseja.
  • Madaltaa merkittävästi kynnystä ilmoittaa halukkuudesta tehdä (keikka)töitä.
  • Tuo läpinäkyvyyttä työn määriin, ajankohtiin ja sijainteihin.
  • Luo uutta tietoa töiden ottamisesta, toimipaikoista, yms.
  • Kehittyy nopeasti sitä mukaan kun uusia oivalluksia ja tarpeita nousee esiin.
  • On positiivisuudessaan osaajia, esihenkilöitä ja johtoa eteenpäin vievä ja yhdistävä tekijä.
  • Ei tuo piilokustannuksia kommunikaatiosta.
  • Vähentää merkittävästi sijaishankintaan käytettävää aikaa ja keventää ”mielen kuormaa” niin osastonhoitajilta kuin resurssiyksikön osastonhoitajilta.
  • Saa osastot pyörimään täysillä potilaspaikoilla, koska miehitys riittävä ja oikean tasoinen.

Suosittelemme

Aila Halsinaho

PIRKANMAAN HYVINVOINTIALUE
Tavoittelemme Sotenderin kautta helpotusta sijaispulaan ja uusia osaajia meille töihin. Saatu palaute on ollut myönteistä. Erityisesti helppokäyttöisyys ja nopeus on saanut kiitosta. Laskennallisesti Sotender toi vuonna 2022 meille Kangasalan kaupungilla säästöä jopa 100 000 euroa kuukaudessa, kun sijaiset olivat omalla palkkalistalla verrattuna siihen, että olisimme käyttäneet vuokratyövoimaa.
Tilaa Sotender Weekly sähköpostiisi. Pysyt ajan tasalla palvelun kehittymisestä ja uusista ominaisuuksista